签终身合同被厂子解雇赔偿多少

一、签终身合同被厂子解雇赔偿多少

签终身合同（无固定期限劳动合同）被厂子解雇，赔偿分不同情况：若厂子是合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若厂子属于违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例，员工工作5年，月平均工资5000元，违法解除时应获赔偿金为5×2×5000=50000元。

二、签终身合同能被辞退吗

签了终身合同（无固定期限劳动合同）也能被辞退。 依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。 另外，若出现法定情形，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也能解除合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、签终身合同还需要赔钱吗

“终身合同”一般指无固定期限劳动合同。签了这类合同，是否赔钱要看具体情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位则需按工作年限支付经济补偿。所以签了终身合同，不一定赔钱，需结合解除合同的具体原因和情形判断。

当我们探讨签终身合同被厂子解雇赔偿多少时，其实这里面有不少门道。首先，若厂子违法解除合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作了5年，月工资5000元，那正常经济补偿是5×5000=25000元，违法解除的赔偿金就是50000元。但具体赔偿还可能因工资计算方式、工作年限认定等因素有所不同。要是你正面临这样的情况，或者对赔偿细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。