给个人打工，老板不给工资该怎么办

一、给个人打工，老板不给工资该怎么办

首先，你可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或本来有支付能力却拒不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、给个人打工辞退有补偿吗

给个人打工被辞退是否有补偿需分情况判断，劳务关系下一般按约定执行，无约定则难以主张补偿；劳动关系下，违法解除需支付赔偿金，法定应支付经济补偿情形下需按工作年限支付经济补偿。

在劳务关系中，双方是平等主体，权利义务主要基于双方约定。所以辞退补偿问题，有约定从约定，无约定时难以获得辞退补偿。而劳动关系有明确的法律规定来保障劳动者权益。当用人单位违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在法定应支付经济补偿的情形下，如用人单位提出并协商一致解除等，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。如果您在给个人打工被辞退后，对是否应获得补偿存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、给个人打工恶意拖欠工资怎么办

给个人打工遭遇恶意拖欠工资时，可先协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、向人民法院申请支付令或诉讼等途径解决。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。首先协商解决体现了双方友好处理纠纷的原则。当协商无法解决时，收集证据就尤为重要，这些证据能在后续维权中证明劳动关系及工资拖欠的事实。劳动监察部门作为专门的监管机构，有权对违法拖欠工资行为进行查处。向人民法院申请支付令是一种较为高效的方式，能督促雇主尽快支付工资，若雇主不履行，法院可强制执行。而对于存在其他争议的情况，通过诉讼途径，由法院进行公正裁判。在遇到此类问题时，由于法律程序和具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临给个人打工老板却不给工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些细节需要关注。比如，如果没有签订劳动合同，如何证明劳动关系的存在？其实工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证据。另外，如果老板恶意拖欠工资，是否可以要求额外赔偿？答案是肯定的，还可主张相应的经济补偿。这些复杂的情况或许让你感到迷茫。别担心，如果对于给个人打工老板不给工资后的维权细节、证据收集等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。