外包工辞退有没有工资

一、外包工辞退有没有工资

外包工辞退是有工资的。外包工通常与劳务公司签订劳动合同，劳务公司将其派遣至用工单位工作。

如果是用工单位将外包工退回劳务公司，劳务公司辞退外包工，需分情况处理。若属于合法辞退，如外包工存在严重违反劳务公司规章制度等情形，劳务公司应按照外包工实际工作的天数支付相应工资；若属于违法辞退，除支付工资外，劳务公司还需按照经济补偿标准的二倍向外包工支付赔偿金。经济补偿按外包工在劳务公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。总之，无论辞退原因如何，外包工已工作期间的工资都应正常发放。

二、外包工被违法辞退工资赔偿怎么算

外包工与外包公司建立劳动关系，若被违法辞退，依据《劳动合同法》，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，外包工工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退赔偿则是12500×2=25000元。

三、外包工违法辞退除工资赔偿还有其他补偿吗

外包工被违法辞退，除工资外通常还有其他补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若外包工工作满一年被违法辞退，单位需额外支付相当于两个月工资的赔偿金。此外，若涉及未休年假等情况，还可能有相应补偿。

在探讨外包工辞退有没有工资这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若外包工被辞退，除了工资，是否有经济补偿也是大家关心的。一般来说，如果是因单位原因合法辞退外包工，可能需支付一定经济补偿；若单位违法辞退，外包工还可要求相应赔偿。另外，工资结算的时间也很关键，按规定应在解除劳动合同时一次性支付。要是你对外包工辞退后的工资、经济补偿、赔偿等问题还有疑问，别错过解决的好机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。