工伤停工留薪期应该怎么确定

一、工伤停工留薪期应该怎么确定

工伤停工留薪期根据伤情确定。一般以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。

通常，停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工评定伤残等级之日止。

对于伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期较短；伤情严重、恢复时间较长的，停工留薪期相应延长。

若伤情复杂，医疗机构出具的休假证明与伤残评定时间跨度较长，可由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的实际情况确定停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，单位应按规定保障职工合法权益，准确确定停工留薪期，避免纠纷。

二、工伤停工留薪工资算劳动者工资吗

工伤停工留薪期工资属于劳动者工资。

根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间的工资，其性质仍属于劳动者正常劳动应得的报酬范畴，应计入劳动者工资总额。它对于保障工伤职工在停工治疗期间的生活，使其安心养伤、恢复健康具有重要意义，也体现了法律对工伤职工权益的充分保护。

三、工伤停工留薪期满不能上班怎么办

工伤停工留薪期满不能上班，首先应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明情况。

若因工伤导致确实无法从事原工作，可申请劳动能力复查鉴定。若鉴定结论显示伤残等级有变化，根据新等级享受相应工伤保险待遇。

若无新伤残等级变化但仍无法工作，可与单位协商调岗。若单位拒绝，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况判断是否支持劳动者诉求，比如是否有医院开具的合理休假证明等。一般情况下，用人单位应根据实际情况安排合适工作岗位，保障劳动者权益。若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金等。

在明确工伤停工留薪期该如何确定后，我们也该知道这只是工伤处理中的一环。比如停工留薪期内的工资待遇如何发放，是全额发放还是按照一定比例发放等。还有，如果伤情复杂，停工留薪期需要延长该怎么申请，又需要哪些证明材料。这些都是和工伤停工留薪期确定紧密相关的拓展问题。工伤涉及的法律问题较为复杂，若你还对这些拓展内容存在疑问，或者对工伤其他方面也有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理工伤相关事宜，维护自身合法权益。