临时工没签劳动合同中介不发工资该怎么办

一、临时工没签劳动合同中介不发工资该怎么办

首先，确定与中介存在事实上的劳动关系。虽为临时工且未签合同，但只要能证明在其安排下工作并有劳动成果，劳动关系即成立。

收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资发放记录等。

可先与中介协商，要求支付工资，明确告知其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求中介支付工资及可能的经济补偿。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、临时工没签劳动合同做了半天如何申请赔偿

首先，虽工作仅半天，但事实劳动关系已成立。你可先与用人单位协商，要求支付半天的劳动报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位支付工资报酬等。

若对劳动监察处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。因未签合同，可主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额（因工作半天，这部分主张较难完全支持），以及半天的正常劳动报酬。需准备能证明你工作半天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委审理后会依法作出裁决，若单位不履行，可通过法院强制执行。

三、临时工没签合同仲裁需要什么材料

若临时工没签合同申请仲裁，需准备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.主体资格证明：如单位营业执照副本复印件、劳动者身份证复印件。

3.劳动关系证明材料：例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系。

4.其他证据：若有加班、工伤等相关诉求，需提供对应证据，如加班审批单、医院诊断证明等。

准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，以维护自身合法权益。

当面临临时工没签劳动合同中介不发工资的情况时，首先要明确，没签合同并不影响你主张权益。你可以通过收集工作记录、考勤、工友证言等证据来证明劳动关系。若中介仍不发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付。也可以申请劳动仲裁，要求中介补发工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你在处理这类问题时遇到了哪些困难呢？要是还想进一步了解如何收集有效证据、仲裁流程等相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。