公司不给工资有什么办法解决问题

一、公司不给工资有什么办法解决问题

若公司不给工资，可采取以下办法：

首先，与公司进行协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定，要求其及时足额支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要及时采取措施，确保自身劳动所得。

二、公司不给工资应该怎么样起诉

首先要明确，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。

前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院会安排审理，最终依法判决。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、公司不给工资反诬陷侵占罪怎么办

首先，侵占罪是告诉才处理的犯罪，即被害人亲告才处理。公司若指控你侵占，需其承担举证责任。

公司不给工资是违法行为。你可先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等。

若公司以侵占罪报案，警方会进行调查。若警方查明你并无侵占行为，公司可能涉嫌诬告陷害。在此期间，你可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资及赔偿金。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在这个过程中，凭借你收集的证据维护自身权益，让公司为其违法行为负责。

当面临公司不给工资的情况时，除了我们前面提到的办法，还有一些要点值得注意。比如，如果通过劳动仲裁解决，要注意准备充分的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以确保自身权益得到最大程度维护。同时，了解仲裁流程和时间节点也很关键，避免因信息不畅而延误维权。另外，若对仲裁结果不满意，还可考虑进一步通过诉讼途径解决。你是否正在为公司不给工资而烦恼呢？要是你对如何有效解决公司不给工资问题，或者在维权过程中的其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。