干两个月离职签了合同会扣工资吗

一、干两个月离职签了合同会扣工资吗

签合同后干两个月离职，通常不会扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利。只要劳动者按规定程序离职，付出劳动就有权获得相应报酬。

若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但需就损失举证，且扣除工资后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无故扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签合同干两月离职公司扣工资合法吗

签合同工作两月离职公司扣工资，一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。正常离职，公司应按出勤天数足额支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需举证证明损失金额，且扣除工资后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无证据证明损失而扣工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签两月合同离职公司扣工资有法律依据吗

通常情况下，公司无正当理由扣工资没有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若签两月合同后劳动者依法离职，公司扣工资属违法行为。但存在特殊情况，如劳动者离职给公司造成损失，公司可要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后余额不得低于当地月最低工资标准。所以，需看劳动者离职是否合法、有无给公司造成损失，才能确定公司扣工资有无法律依据。

在探讨干两个月离职签了合同会扣工资吗这个问题时，我们还需了解其他相关情况。若劳动者按照正常流程提前通知用人单位离职，且工作交接等手续完备，一般不应被随意扣工资。但要是劳动者未按规定流程离职，给用人单位造成损失，单位可能会要求赔偿，这就可能影响工资发放。另外，合同中若有关于服务期、违约金等特别约定，也会对工资产生影响。如果您对离职扣工资的具体情形、赔偿计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。