在单位出了工伤工资要如何算

一、在单位出了工伤工资要如何算

职工工伤期间工资计算与停工留薪期相关。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇一般指正常出勤月的工资。若实行计件工资，以工伤前12个月的平均工资为准；若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、在单位出了工伤工资要怎样算

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，您月工资5000元，工伤后停工留薪期3个月，单位就应按每月5000元标准支付这3个月工资，共计15000元。需注意，要及时向单位报告工伤情况，并按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以保障自身权益。

三、在单位出了工伤工资该怎么算

工伤期间工资计算如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在单位出了工伤工资要如何算呢？除了基本工资，根据相关规定，工伤治疗期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对工伤工资计算还有其他疑问，比如停工留薪期的具体确认流程等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。