劳动法规定工资压多久

一、劳动法规定工资压多久

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般来说，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。比如，5月份的工资，通常应在6月30日前发放。

若用人单位存在压工资情况，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、离婚只要一个孩子怎么判

法院判决离婚时孩子抚养权归属，会遵循最有利于未成年子女的原则。

首先会考量双方的抚养能力，如经济状况、居住条件等。若一方收入稳定、有宽敞住房，可能更具优势。

其次看抚养意愿，积极主动关心孩子成长、陪伴时间多的一方会加分。

再者考虑孩子的生活环境稳定性，长期生活的熟悉环境对孩子成长有利。

孩子自身的意愿也很重要，八周岁以上的孩子，法院会尊重其真实意愿。

综合各方面因素，哪一方更能为孩子提供良好的成长条件，获得抚养权的可能性就更大。若双方条件相当，可能会考虑轮流抚养等方式，以保障孩子权益。

三、离婚只要一个孩子法律上会怎么判

法院判决子女抚养权归属，会依据“最有利于未成年子女”原则。

通常会综合考量多方面因素。比如孩子年龄，两周岁以下一般随母方生活；八周岁以上会尊重孩子意愿。还要看双方经济状况，能为孩子提供更好生活、教育条件的一方更有优势。再者是抚养能力和抚养条件，包括是否有稳定住所、健康状况等。

若一方存在不利于孩子成长的情形，如赌博、吸毒、虐待孩子等，获得抚养权可能性降低。总之，法院会全面权衡各种因素，以保障孩子能在健康、有利的环境中成长，从而做出最适宜的抚养权判决。

当我们探讨劳动法规定工资压多久这个问题时，明确了用人单位是不能随意克扣或者无故拖欠劳动者工资的。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不过在实际情况中，若遇到一些特殊状况，比如企业资金周转困难等，经过与员工协商一致，可能会有不同的支付周期安排。但无论如何，都不能违反法律底线。你是否在工资支付时间上遇到过疑问呢？要是对工资支付周期、工资核算方式以及遇到工资被压时如何维权等方面还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准且详细的解答。