公司不给劳动者工资的，法律应该如何规定

一、公司不给劳动者工资的，法律应该如何规定

根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司存在不给劳动者工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，确保公司依法履行支付工资的义务。

二、公司不给劳动者工资的，法律要怎样规定

根据我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

若公司不给劳动者工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位无故拖欠工资的行为将受到法律制裁。

三、公司不给劳动合同又没证据该怎么办

首先，可尝试与公司协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可通过以下方式收集证据：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明你与公司存在劳动关系。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件。

3.考勤记录，如打卡记录、排班表等。

4.同事证言，但需注意证明力相对较弱。

5.业务往来文件，如工作邮件、聊天记录等。

收集到相关证据后，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司提供劳动合同。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，应及时维权。

当我们探讨公司不给劳动者工资，法律是如何规定的时候，要知道这不仅关乎劳动者的基本权益，更有着明确且全面的法律保障。除了责令公司限期支付工资外，如果逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，情节严重的，可能会面临更严厉的处罚。你是否遇到过公司拖欠工资的情况呢？对于公司不给工资时如何通过法律途径有效维权，或者赔偿金的具体计算方式等还有疑问吗？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。