合同到期公司提前一个月通知解除要给补偿吗

一、合同到期公司提前一个月通知解除要给补偿吗

合同到期，公司提前一个月通知不续签而解除劳动合同，需支付经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这种情况下公司通常要给补偿，具体数额依上述标准计算。

二、合同到期公司不续签我不同意该怎么办

若合同到期公司不续签而你不同意，首先要明确劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

你可与公司进行协商，表明你的态度及诉求，争取续签合同。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及合同到期等相关证据。仲裁委将根据具体情况裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司按照法律规定给予相应补偿或继续履行合同。

三、合同到期公司没续签也没通知该怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你这种情况，合同到期公司未续签且未通知，你仍在原岗位工作的话，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。你可向公司书面提出续签无固定期限劳动合同，若公司拒绝，可申请劳动仲裁。要求公司支付从合同到期次月起的双倍工资差额，最长不超过十一个月；同时要求公司支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。需注意收集如工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维权。

当探讨合同到期公司提前一个月通知解除是否要给补偿时，这其中涉及到不少关键要点。首先要明确的是，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。若公司仅仅提前一个月通知不再续签合同，并不一定就必然要支付补偿。一般情况下，只有当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿。若你对合同到期公司提前通知解除的补偿问题仍有疑问，比如不知道如何判断公司是否维持了原条件，或者对补偿的具体标准有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你理清思路，维护自身合法权益。