口头劳动合同怎样解除

一、口头劳动合同怎样解除

口头劳动合同解除需视具体情况而定。若协商一致解除，双方达成合意即可。

若劳动者要解除，一般需提前通知用人单位。在试用期内提前三日通知；试用期满后提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除，无需提前通知。

用人单位解除的话，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，可随时解除；若因经济性裁员等无过错性解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可解除。需注意保留相关证据，以证明解除的合法性，避免纠纷。

二、给厂里开车出了事故谁承担

这需视具体情况而定。若司机在执行工作任务过程中发生事故，属于职务行为。一般情况下，由用人单位即厂里承担侵权责任。但如果司机存在故意或重大过失，厂里在承担赔偿责任后，可向司机追偿。

比如，司机因正常驾驶操作失误导致事故，厂里通常要担责；若司机酒后驾车、超速行驶等重大违规引发事故，其有故意或重大过失，厂里赔完可找司机追讨。

同时，若车辆投保了相关保险，如交强险、商业三者险等，保险公司会在保险责任范围内先予以赔偿，不足部分再按上述规则确定赔偿主体。

三、给厂里开车撞到别人车哪个赔

这要分情况来看。如果是在执行工作任务过程中撞车，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以厂里应承担赔偿责任。

但如果是司机存在故意或重大过失，厂里在承担赔偿责任后，可向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等明显故意违规行为导致撞车。

若司机是在非工作期间私自开车撞车，那就由司机自己承担赔偿责任，与厂里无关。要确定最终赔偿主体，关键在于事故发生时司机是否在履行工作职责以及有无重大过错。

在了解口头劳动合同怎样解除后，还有一些相关要点值得关注。比如解除口头劳动合同后，若涉及工资结算等问题该如何处理。是按照约定的时间足额发放，还是有其他特殊规定。另外，如果因为解除口头劳动合同引发了劳动纠纷，像经济补偿的标准如何确定，是根据工作年限还是其他因素。这些问题都与口头劳动合同的解除紧密相关。倘若你对这些后续问题存在疑问，或者在解除口头劳动合同时遇到了实际困难，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善解决难题。