员工主动离职不要工资之后又反悔能否要回

一、员工主动离职不要工资之后又反悔能否要回

员工主动离职后不要工资，一般视为其对自身权益的处分。但之后反悔要回工资，需视具体情况而定。

若离职时已明确放弃工资权益且无欺诈、胁迫等情形，通常难以要回。若离职时虽表示不要工资，但存在误解或其他可归责于用人单位的因素导致其作出该决定，且之后要求恢复劳动关系或主张工资等权益，可能会得到支持。

例如，用人单位未及时足额支付工资导致员工误解而主动离职不要工资，后员工反悔要求支付工资，这种情况下员工的主张可能会被认可。

总之，要根据具体的离职原因、相关证据等因素来综合判断员工能否要回此前放弃的工资。

二、员工主动离职会有工龄补偿金吗

一般情况下，员工主动离职没有工龄补偿金。根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形多为非因劳动者原因导致劳动关系解除或终止，如用人单位过错致使劳动者解除合同、经济性裁员等。员工主动离职通常不符合这些情形。但存在特殊情况，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算时会考虑工龄。所以，单纯员工主动离职，若无上述用人单位过错情形，通常没有工龄补偿金。

三、员工主动离职不要工资之后又反悔能否要回

员工主动离职时放弃工资，之后反悔一般较难要回。从法律角度看，这属于员工对自身权益的处分行为。若离职时双方已就工资等事宜达成明确的意思表示，且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，该处分行为具有法律效力。

不过，如果员工能证明存在重大误解，比如对放弃工资的后果认识严重错误，或者公司存在诱导员工放弃工资的不当行为，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该放弃工资的行为，有可能要回工资。但通常情况下，主动放弃后再反悔要回工资存在较大法律障碍。

当探讨员工主动离职不要工资之后又反悔能否要回这个问题时，需要明确诸多要点。若员工离职时确实自愿放弃工资且已完成相应手续，后续反悔要回工资存在一定难度。但要是能证明当时放弃并非真实意愿，比如受胁迫等情况，那是有可能要回的。还有，如果员工放弃工资的行为损害了自身合法权益，例如影响到社保缴纳基数等，通过法律途径也有机会争取。你在这方面是否有疑问呢？如果对员工离职后工资反悔的处理方式、证据收集等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。