如何计算试用期被辞退的补偿金额和加班金额

一、如何计算试用期被辞退的补偿金额和加班金额

试用期被辞退的补偿金额：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加班金额：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平日加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。计算加班金额需明确加班时长、工资标准等。需注意，试用期辞退需符合法定情形，加班需在法定范围内且有加班证据。如存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、派出所超过30天不立案会有什么后果

若派出所超过30天不立案，首先要区分情况。若属于应当立案的刑事案件，被害人及其法定代理人、近亲属有权向公安机关申诉或者控告。公安机关应当及时受理并进行审查，认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，依法不予立案的，应当书面通知被害人或者其近亲属、诉讼代理人。被害人不服的，可以向人民检察院提出，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

在此过程中，若因派出所不当不立案导致犯罪嫌疑人逃脱等损害被害人权益情况，派出所可能需承担一定责任。

三、派出所超过37天有证据还没批捕会怎样处理

派出所超过37天有证据还没批捕，通常会变更强制措施。

在侦查阶段，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

如果超过37天还没批捕，意味着不符合逮捕条件，但案件仍需继续侦查。此时，公安机关可能会对犯罪嫌疑人采取取保候审、监视居住等其他强制措施，然后继续收集证据，推进案件的侦查工作，直至侦查终结后移送审查起诉。

在了解如何计算试用期被辞退的补偿金额和加班金额时，我们知晓了相应的计算标准和方法。但在实际操作中，可能还会遇到一些特殊情况，比如用人单位以不合理理由辞退员工，此时补偿金额的计算可能会更加复杂。另外，加班金额的核算如果涉及到不同工时制或者加班证据不充分等问题，也会有诸多讲究。若你对试用期被辞退补偿金额的具体认定、加班金额的准确计算，或者遇到相关纠纷时如何维护自身权益等方面还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清各种复杂情况，保障你的合法权益。