不交保险，克扣工资应该赔付多少钱

一、不交保险，克扣工资应该赔付多少钱

关于不交保险与克扣工资的赔付：

不交保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可要求补缴。若以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。

克扣工资：用人单位无故克扣工资，应足额支付并加付赔偿金，赔偿金标准是克扣金额的50%以上100%以下。

具体赔付金额需根据你的工作年限、月工资标准、克扣工资数额等因素确定。比如你月工资5000元，工作3年，单位克扣2000元工资，仅克扣工资这一项，单位应支付2000+2000×50%=3000元；若因不交保险解除合同，还可得3×5000=15000元经济补偿。建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

二、不交保险，克扣工资应该赔付多少金额

关于不交保险和克扣工资的赔付金额，需视具体情况而定。

对于未缴纳社会保险，用人单位应补缴，并可能需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

克扣工资方面，用人单位需足额支付克扣部分。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资。若用人单位存在恶意克扣且情节严重，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔付金额要结合你的工作年限、月工资数额、克扣工资比例等因素综合计算，建议提供详细信息以便更精准估算。

三、不交保险，克扣工资应该赔付多少数额

未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

克扣工资的，应足额支付克扣部分，并可能需支付赔偿金。赔偿金标准为克扣工资数额的50%以上100%以下。

例如，工作3年，月工资5000元，单位未交社保且克扣工资1000元。单位应支付经济补偿3×5000=15000元；对于克扣工资，应支付1000元及5001000元赔偿金。具体赔付数额要依实际工作年限、工资标准等确定，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨不交保险、克扣工资应该赔付多少钱时，我们了解到这涉及到多项权益的维护。用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴，并可能获得相应经济补偿。克扣工资的赔付则需根据具体克扣情形及劳动者实际损失来确定，一般包括足额支付克扣部分工资，还可能涉及加付赔偿金。此外，如果因这些问题导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿或赔偿。您是否遇到了类似问题，对具体赔付金额仍有疑问呢？若想深入了解赔付细节、计算方式等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。