计件工资工伤期间工资按什么标准发放

一、计件工资工伤期间工资按什么标准发放

计件工资制下，工伤期间工资应按原工资福利待遇发放。依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

对于计件工资标准确定，一般按照工伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资确定。单位不能因职工工伤且实行计件工资就减少其工资发放。若单位未依法发放，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、计件工资工人受伤了怎么赔偿

计件工资工人受伤，若属于工伤，赔偿遵循以下原则：

首先，需进行工伤认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变支付）、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付月数，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、计件工资工伤标准是多少

计件工资制员工工伤待遇中，停工留薪期工资以其遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。

工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等也以此平均月缴费工资为基数。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

此外，医疗费、康复费等按实际发生合理费用支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定。总之，计件工资员工工伤赔偿标准与本人平均月缴费工资相关。

在探讨计件工资工伤期间工资按什么标准发放时，我们明确了相关规定。工伤期间，职工的工资福利待遇是有保障的。不仅如此，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那停工留薪期如何确定呢？这要根据工伤职工的伤情等多方面因素综合判定。还有，如果在工伤期间遇到单位克扣工资等不合理情况该如何维权？这些问题都值得关注。若你对计件工资工伤期间工资发放标准以及与之相关的问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。