干了15天不发工资怎么办

一、干了15天不发工资怎么办

干15天不发工资，可按以下方式维权：

首先与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、干了15天没签劳动合同怎么赔偿

工作15天没签劳动合同，通常无法主张赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作15天未达一个月的时间要求，不符合支付二倍工资的条件。

不过，劳动者有权获得这15天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、干了15天不给工资怎么办

用人单位干15天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可有效维护自身获得劳动报酬的权益。

当面临干了15天不发工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与用人单位友好协商，明确工资发放的具体情况和原因。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律途径要求用人单位支付工资。而且，工资被拖欠还可能涉及经济补偿等问题。你是否正遭遇这种困扰呢？要是对干了15天不发工资后的维权流程、赔偿标准或者其他相关法律问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善解决工资难题。