孕期女职工被辞退该怎么办

一、孕期女职工被辞退该怎么办

孕期女职工被辞退，可采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

其次，若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。注意要保留好孕期相关证据，如产检记录、劳动合同等，以便维权。

二、孕期女职工能否解除劳动合同

孕期女职工一般不能解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护孕期女职工的合法权益，避免因怀孕而遭受失业等不利影响。

然而，如果孕期女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序。

总之，在一般情况下，用人单位不能随意解除孕期女职工的劳动合同，以保障女职工在孕期的权益。

三、孕期女职工能否调岗

孕期女职工可以调岗，但需区分情况。

若基于保护女职工的原则，用人单位可进行合理调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如将从事重体力劳动的孕期女职工，调整至轻体力劳动岗位。

若用人单位非基于保护目的调岗，而是因其他原因，必须与女职工协商一致。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，用人单位擅自调岗，女职工有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，女职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当面临孕期女职工被辞退的情况时，除了了解自身权益，还有许多后续要点需要关注。比如要明确辞退手续是否合规，若存在违规操作，可通过何种途径有效维权。而且，辞退后若要争取相应的补偿和赔偿，具体的流程和所需材料有哪些。这些问题都关乎着孕期女职工的切实利益。你是否正为孕期被辞退的事情而烦恼呢？要是对这些后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。