公司辞退但是不出具书面通知怎么办

一、公司辞退但是不出具书面通知怎么办

公司辞退却不出具书面通知，这种情况对你不利。首先，注意收集能证明公司辞退你的相关证据，比如与上级或人事关于辞退事宜的聊天记录、通话录音、邮件等，这些证据可用于证明双方劳动关系解除的事实。

其次，可向公司发送书面催告函，以邮政特快专递（EMS）形式，要求公司在一定期限内出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键内容，并保留好邮寄凭证。

若公司仍不提供，你可以向劳动监察部门投诉，请求其责令公司依法出具。若因此产生劳动争议，你凭借收集的证据申请劳动仲裁，主张相应赔偿，如违法解除劳动关系的赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、公司辞退但不发辞退通知怎么办

若公司辞退员工却不发辞退通知，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，尝试与公司沟通协商，要求其出具书面辞退通知，明确辞退原因。这是为了固定公司辞退的事实及相关依据。

若公司拒绝出具，员工可继续正常上班，并注意保留考勤等相关工作记录，以证明自己仍在履行工作职责。因为没有正式辞退通知，从法律角度劳动关系依然存续。

此外，员工还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，出具辞退通知。若因公司无故辞退引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关费用，仲裁时相关证据如工作记录、沟通记录等将起到重要作用。

三、公司辞退但是赔偿金要少了怎么办

如果公司辞退你且支付的赔偿金少于法定标准，你可以采取以下措施。

首先，明确赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，与公司协商，要求其补足差额，通过友好沟通解决问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当面临公司辞退却不出具书面通知的情况时，这会给劳动者带来诸多不便与潜在风险。没有书面通知，劳动者难以明确知晓辞退的依据与时间节点，在后续维权过程中也缺乏有力证据。比如，可能影响到失业保险的领取，或者在再就业时，新单位对离职证明的要求也难以满足。而且，没有书面通知，劳动者难以准确计算经济补偿的起始时间等关键信息。倘若你正遭遇此类困扰，对如何维护自身权益、争取合理补偿等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细剖析、妥善解答。