企业能否以员工生病未请假为由开除员工

一、企业能否以员工生病未请假为由开除员工

企业一般不能单纯以员工生病未请假为由开除员工。

依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工生病属于患病或非因工负伤情况，享有医疗期。在合理医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。

若员工突发疾病未来得及请假，事后能提供患病就医证据等合理说明，企业开除则属违法解除。但如果员工无正当理由不请假且长时间旷工，严重违反企业规章制度，企业有相关合法有效的规章制度明确此种情形可解除劳动合同，企业按程序操作开除员工，可能会被认定合法。

总之，不能一概而论，要结合具体情况判断企业解除行为是否合法。

二、企业因员工生病未请假开除合法吗

企业因员工生病未请假而开除，一般不合法。

员工生病属客观情况，若无法及时请假，通常情有可原。企业直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若员工严重违反企业规章制度，且该规章制度合法有效，企业按规定解除劳动合同则可能合法。所以需具体审查企业规章制度及员工违纪情况来综合判断。

三、员工生病未请假企业开除是否合法

员工生病未请假，企业直接开除一般不合法。

根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若员工生病未请假，企业应先了解其病情及请假需求，给予合理的医疗期。

若企业未经法定程序直接开除，属于违法解除劳动合同。员工可要求企业继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨企业能否以员工生病未请假为由开除员工时，答案并非简单直接。企业在处理此类情况时需遵循相关法律法规。若员工确实因突发疾病无法及时请假，企业应给予一定理解与宽容。但如果员工长期无故旷工，即使是因生病，企业也可能依据规章制度进行相应处理。而且不同地区、行业对于此类情况的判定标准也存在差异。你是否正面临类似企业与员工之间关于生病未请假的棘手问题呢？要是对企业以此为由开除员工的合法性、处理流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析解答。