不加班公司有权罚我钱吗

一、不加班公司有权罚我钱吗

通常情况下，公司无权因员工不加班而罚款。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需基于协商一致，员工有拒绝的权利。

罚款属于一种经济处罚措施，目前我国法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。若公司以不加班为由扣罚工资，属于克扣工资的违法行为。员工可与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司强制加班不给加班费合法吗

公司强制加班不给加班费不合法。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且需支付相应加班费。强制加班违反了协商自愿原则。

不给加班费也侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付加班费并给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费用，还可能主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，公司这种行为严重违法，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、公司不给员工缴纳社保违法吗

公司不给员工缴纳社保是违法的。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。这是法定义务。

若公司未依法缴纳，员工有权要求补缴。一旦发生劳动纠纷，员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。例如员工以未缴社保解除合同，工作1年，公司需支付1个月工资作为补偿。此外，社保部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司必须依法为员工缴纳社保，保障员工权益。

当探讨不加班公司是否有权罚钱时，其实这里面涉及到诸多法律要点。首先，公司规章制度若未经民主程序制定且未向劳动者公示，就不能作为处罚依据。其次，加班应建立在劳动者自愿基础上，用人单位强迫加班是违法的。再者，罚款属于行政处罚手段，公司无权自行对员工罚款。倘若你正面临公司因不加班而罚款的困扰，或是对加班相关法律规定仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读并提供切实可行的应对策略，助你维护自身合法权益。