试用期加班被辞退工资怎么算

一、试用期加班被辞退工资怎么算

试用期加班被辞退，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。加班工资需根据不同加班情形支付，工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍工资报酬，法定休假日加班支付不低于3倍工资报酬。

若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付或支付不足额，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期加班过长辞职可行吗

从法律角度分析，试用期加班过长是可以作为辞职理由的。根据劳动法，劳动者有权获得合理的劳动报酬和休息休假。若试用期内加班时间过长，明显超出合理范畴，这侵犯了劳动者权益。

你可先尝试与用人单位沟通，依据劳动合同法规定，提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位存在加班安排违法、未足额支付加班工资等情况，你解除劳动合同后，还可要求用人单位支付相应的加班工资及经济补偿。

需注意保留好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、试用期加班后辞退怎么赔偿

试用期加班后被辞退，分不同情形赔偿。若单位证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需赔偿。

若属违法辞退，根据法律，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期加班，劳动者有权获得加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集加班证据等申请劳动仲裁维权。

在探讨试用期加班被辞退工资怎么算这个问题时，我们明确了相关法律规定及计算方式。但实际情况中，可能还会涉及一些细节。比如加班时长的准确认定，若存在争议该如何举证。还有被辞退后工资发放的具体流程，是一次性结清还是按公司常规支付周期发放等。这些问题都可能影响到劳动者最终能拿到手的工资数额。要是你对试用期加班被辞退工资计算后的这些相关事项仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。