工作五年没签合同被辞退怎么办

一、工作五年没签合同被辞退怎么办

工作五年没签合同被辞退，可依法维护自身权益。

未签合同方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，可认定你与单位已形成无固定期限劳动关系。

辞退方面，若单位属违法辞退，你可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗

1.一般情况下，工作五年未签劳动合同，劳动者辞职可获得补偿。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职的，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.综上，工作五年未签劳动合同辞职，劳动者可主张双倍工资及经济补偿。

三、工作五年没签合同没交社保怎么办

这种情况用人单位存在明显违法行为。

首先，关于未签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因你已工作五年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

其次，对于未缴纳社保，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你可以要求用人单位补缴工作期间的社保。

你可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额（部分时效可能已过）、补缴社保。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

当面临工作五年没签合同被辞退的情况时，首先要清楚自身拥有诸多权益。除了要求单位支付相应的经济补偿外，还能主张未签合同期间的双倍工资。并且，若单位辞退理由不合法，还可要求恢复劳动关系或获得更多赔偿。你是否正处于这种困境之中呢？如果对于如何争取这些权益、具体的赔偿计算方式或者后续的维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，助力你维护自身合法权益，让正义得以伸张。