公司强迫离职怎么办理赔偿

一、公司强迫离职怎么办理赔偿

公司强迫员工离职，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。

首先，收集证据，如公司强迫离职的通知、谈话录音、邮件等，以证明公司存在违法解除行为。

其次，计算赔偿金额。依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司强迫离职强行调岗怎么解决

公司强迫离职、强行调岗属于违法行为，你可以通过以下途径解决：

首先，与公司协商。明确指出公司行为违反法律规定，要求其纠正，恢复原工作岗位和待遇。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同（包括调岗）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司强行调岗逼迫离职，属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付经济赔偿金，标准为按工作年限每满一年支付两个月工资。

最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如公司调岗通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。

三、公司强迫离职怎么办理

公司强迫员工离职，员工可采取以下措施维权：首先，不要主动签署离职协议，主动离职无经济补偿，而公司强迫离职属违法解除，员工有权获赔偿。其次，收集证据，如公司强迫离职的聊天记录、书面通知、录音等，证明公司存在强迫行为。

若与公司协商，可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司强迫离职的情况时，办理赔偿是关键所在。除了要清楚自身应得的赔偿标准外，还需了解具体的办理流程。比如要收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录以及能证明公司强迫离职的各类文件等。在办理过程中，要按照法定程序与公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。你是否正遭遇公司强迫离职却不知如何办理赔偿呢？如果对于赔偿金额计算、证据收集要点或者劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利争取应得的赔偿。