上班期间玩手机公司要求辞退有补偿吗

一、上班期间玩手机公司要求辞退有补偿吗

上班期间玩手机被公司辞退是否有补偿，需看具体情况。若公司有明确且合法的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无相关规定，或制度制定、公示不合法，公司辞退员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、上班期间玩手机公司要求辞退怎么办

公司以上班玩手机为由辞退，需看公司是否有相应合法的规章制度。若公司规章制度明确上班玩手机属严重违纪且可辞退，同时该制度是经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司辞退可能合法，员工难以获得赔偿。

若公司没有相关制度，或制度未经民主程序制定、未公示，公司辞退则属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班期间玩耍致伤属于工伤吗

上班期间玩耍致伤一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而上班期间玩耍并非是在履行工作职责，不符合“因工作原因”这一关键认定要素。

工伤认定注重的是伤害与工作之间的关联性。如果职工是在从事与工作有直接关联的准备性或收尾性工作中受伤，有可能被认定为工伤，但单纯的玩耍行为与工作任务没有直接关系。不过，也存在特殊情况，比如单位组织的集体活动、团建等，若在这类活动中受伤，可能会根据具体情况认定为工伤。但通常正常上班期间纯粹玩耍致伤，不能认定为工伤。

在探讨上班期间玩手机公司要求辞退是否有补偿这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和判定标准。实际上，围绕这个情况还有一些延伸要点值得关注。比如，如果公司以玩手机为由辞退员工，但员工认为自己玩手机的行为并未严重违反公司规定，且公司辞退程序存在瑕疵，这时候员工该如何维护自身权益？又或者，公司在辞退员工后，是否还需要支付员工在职期间应得但未发放的福利等。倘若你对上班期间玩手机被辞退后的补偿问题，以及与之相关的这些拓展疑问仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。