什么情况下公司需要给员工赔偿

一、什么情况下公司需要给员工赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下常见情况公司需给员工赔偿：

1.违法解除或终止劳动合同：公司无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.未依法支付劳动报酬：如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，除全额支付报酬外，还需加付赔偿金。

4.劳动合同到期不续签：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，应支付经济补偿。

二、什么情况下公司可以辞退

依据《劳动合同法》，公司在以下情形可辞退员工：

1.过失性辞退：员工有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议。此时公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

3.经济性裁员：企业经营困难等法定情形下，按法定程序可裁员并支付补偿。

三、什么情况下劳动者要付违约金

根据《劳动合同法》，通常以下两种情形劳动者需付违约金：

其一，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨什么情况下公司需要给员工赔偿时，除了常见的工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，还有一些容易被忽视的情况。比如公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应保险待遇，公司需承担赔偿责任。另外，公司安排加班却未依法支付加班费，也应给予员工相应赔偿。这些情况你都了解吗？如果在工作中遇到了可能涉及公司赔偿的问题，或者对赔偿的具体标准、流程等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。