被辞退后发现怀孕能赔偿吗

一、被辞退后发现怀孕能赔偿吗

一般情况下，被辞退后发现怀孕，若辞退行为本身违法，员工能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果单位辞退员工的理由不在法定可解除劳动合同的情形内，该辞退属于违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除情形，即便怀孕，单位辞退也无需赔偿。

二、被辞退后发现怀孕能否恢复劳动关系

一般情况下，被辞退后发现怀孕，若单位辞退行为违法，员工可要求恢复劳动关系。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位以员工不符合录用条件之外的其他理由辞退怀孕员工，属于违法解除。员工在被辞退后发现怀孕，可提供怀孕证明等材料，申请劳动仲裁。仲裁机构或法院会审查单位辞退行为是否合法，若认定违法，员工要求恢复劳动关系的请求通常会得到支持。恢复劳动关系后，单位要继续履行劳动合同，并补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。不过，若单位能证明辞退是基于员工严重违反规章制度等合法情形，员工要求恢复劳动关系可能不会被支持。

三、被辞退后发现怀孕一个月怎么办

被辞退后发现怀孕一个月，需根据辞退的合法性采取不同措施。

若公司辞退属于违法解除，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。你可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，享受相应孕期待遇；也可选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司辞退有合理合法理由，如你严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同合法，一般难以主张恢复劳动关系或赔偿金。但可关注自身权益，确保公司支付应得工资、经济补偿等。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨被辞退后发现怀孕能否获得赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关要点值得留意。比如赔偿的具体计算方式，它会依据你的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。另外，如果公司拒绝赔偿，你该如何通过合法途径维护自己的权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与被辞退后怀孕赔偿息息相关的问题。若你对这些方面存在疑问，或者还想深入了解更多关于被辞退后发现怀孕赔偿的细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。