额外三个月竞业限制补偿金发放吗

一、额外三个月竞业限制补偿金发放吗

仅说“额外三个月竞业限制补偿金发放吗”，问题不明确。竞业限制补偿金是否发放及如何发放，需看具体情况。若双方签订的竞业限制协议中有明确约定额外三个月发放补偿金的条款，且满足协议约定的发放条件，那么就应发放。

一般而言，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若没有约定额外三个月发放的情况，通常不会额外发放。但如果用人单位存在违反竞业限制协议的行为，比如未按时足额支付正常补偿金等，劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位承担违约责任，包括可能涉及支付额外补偿等，具体要根据实际违约情形及给劳动者造成的损失等来判定。

二、额外三个月竞业限制补偿该给吗

竞业限制补偿是否该给额外三个月，需依具体情况判断。若竞业限制协议明确约定了补偿支付方式及期限，应按协议执行。一般而言，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，应按月给予劳动者经济补偿。

若协议未约定额外三个月补偿，但存在用人单位的承诺、劳动者有新证据证明额外补偿合理等情形，也可能需支付。反之，若协议无此约定且无合理事由，用人单位可不支付额外三个月补偿。关键在于协议约定及是否有符合法律规定的特殊情况。若双方对补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体事实和证据判定是否应支付额外补偿。

三、额外三个月竞业限制补偿金怎么算的

竞业限制补偿金的计算，有约定从约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位应按约定支付经济补偿。

若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。额外三个月竞业限制补偿金按上述标准计算三个月金额即可。

关于额外三个月竞业限制补偿金是否发放，这在实际情况中存在多种考量因素。比如，得看竞业限制协议中对此有无明确约定。若协议里有相关规定，就需按照约定执行；若没有，可能就要依据具体情形来判断。同时，还要考虑用人单位的态度以及劳动者是否严格履行了竞业限制义务等。如果您在竞业限制补偿金发放方面还有其他疑问，比如补偿金的标准如何确定，或者用人单位无故拖欠补偿金该怎么办等问题，别再纠结啦。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护您的合法权益。