员工与单位达成协议后，能否再要求赔偿

一、员工与单位达成协议后，能否再要求赔偿

员工与单位达成协议后，一般情况下应按协议履行，不能随意再要求赔偿。但存在以下特殊情形：若协议存在重大误解，即员工对协议内容、赔偿事项等产生错误认识，违背其真实意愿签订，可请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再主张赔偿。协议显失公平，如单位利用自身优势或员工缺乏经验，使协议赔偿金额远低于法定标准，员工也有权请求撤销协议并重新索赔。若单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立协议，该协议可撤销，员工能再要求赔偿。

若不存在上述可撤销情形，协议有效，员工通常不能再要求赔偿。

二、员工与单位达成协议后还能要求赔偿吗

这取决于协议具体内容。若协议明确约定员工放弃相关赔偿权利，且协议不存在可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解等，通常员工不能再要求赔偿。但如果协议存在法定可撤销事由，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过向法院或仲裁机构申请撤销协议，进而有可能主张赔偿。

比如协议签订时单位故意隐瞒重要信息致员工误解签订放弃赔偿协议，员工发现后可依法维权。另外，若协议未涵盖某些应得赔偿事项，员工仍可就未涉及部分主张权利。所以不能一概而论，需结合协议具体条款及实际情况综合判断员工是否还能要求赔偿。

三、员工与单位达成协议后还能获其他赔偿吗

这取决于具体情况。首先要看协议内容，如果协议明确约定员工放弃其他赔偿权利，且该协议不存在可撤销或无效情形，那么员工可能无法再获其他赔偿。

比如协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法事由，且员工已充分理解协议条款并签字确认，这种情况下协议具有法律效力。

但如果协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或因违反法律法规强制性规定而无效，员工仍有可能主张其他赔偿。例如协议约定的赔偿金额远低于法定标准，明显显失公平，员工可申请撤销协议后再主张合理赔偿。总之，需依据协议具体条款及实际履行情况，综合判断员工是否还能获其他赔偿。

当探讨员工与单位达成协议后能否再要求赔偿时，要综合多方面因素考量。若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，员工有权申请撤销协议并重新主张赔偿。或者协议履行过程中出现新的情况，导致员工遭受额外损失，且该损失与协议相关，那么员工也有可能要求赔偿。你在这方面是否遇到了实际问题呢？若对协议后的赔偿事宜还有疑问，比如不知道如何判断协议是否存在可撤销情形，或者不清楚新情况是否能成为再次索赔的依据，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。