主动辞职公司会赔偿吗

一、主动辞职公司会赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在例外情形，依据《劳动合同法》，若公司存在以下过错，员工主动辞职可获补偿：其一，未按约定提供劳动保护或劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为员工缴纳社会保险费；其四，公司规章制度违反法律法规，损害员工权益；其五，因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。若属上述情况，员工辞职应保留相关证据，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、主动辞职符合哪些情形公司会赔偿

主动辞职获公司赔偿的情形主要有：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境恶劣、缺乏必要劳动工具等。

2.未及时足额支付劳动报酬的，像无故拖欠工资等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈手段签订合同等。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在此类情况下辞职，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职符合啥条件能获公司赔偿

一般情况下，主动辞职公司无需赔偿。但存在特殊情形，比如用人单位有下列过错行为，劳动者辞职可获赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若因上述情况辞职，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨主动辞职公司是否会赔偿时，其实有多种情况。一般来说，主动辞职公司不会进行常规赔偿，但如果公司存在未足额缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由辞职，公司可能需支付经济补偿。另外，若劳动合同中有明确约定，因特定情形主动辞职公司需给予赔偿，那么也会按约定执行。比如公司与员工约定，员工完成特定项目后辞职，公司要给予一定补偿。你对主动辞职公司赔偿情况还有疑问吗？若想深入了解主动辞职相关权益保障等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。