公司没和我签劳动合同又不批我离职怎么处理

一、公司没和我签劳动合同又不批我离职怎么处理

1.未签劳动合同：公司未与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。

2.离职申请：公司不批离职，若你在试用期内，只需提前3日通知公司；若已过试用期，需提前30日书面通知公司。留存好离职通知的证据，如邮件、短信等。

3.后续措施：公司拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，要求公司协助办理离职及支付未签劳动合同的双倍工资等。若公司存在其他违法行为，如拖欠工资等，一并向劳动监察部门反映。

总之，要维护自身合法权益，需保留好相关证据，依据法律规定采取合适的措施。

二、公司没和我签劳动协议怎么办

公司未与你签订劳动协议（准确说是劳动合同），你可依法维护自身权益。

首先，自用工之日起一个月内，公司应与你订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，公司需向你每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若满一年仍未签订，视为公司与你已订立无固定期限劳动合同，公司还应立即与你补订书面劳动合同。

你可以先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、公司没和我签合同可以赔双倍工资吗

公司未与你签订书面劳动合同，你有可能获得双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，要满足一定条件。首先，用工时间要超过一个月，从第二个月起开始计算双倍工资。其次，计算双倍工资有时间限制，最长不超过十一个月。另外，要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当面临公司没和你签劳动合同又不批离职的情况时，处理起来确实棘手。首先，没签合同你有权主张双倍工资赔偿。而公司不批离职，若在试用期提前三日通知即可；若已转正则需提前三十日书面通知。若公司仍不配合，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。比如在劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据等。要是你在这些过程中遇到具体如何收集证据、怎样计算赔偿金额等难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一复杂状况。