主动要求被裁员有赔偿吗

一、主动要求被裁员有赔偿吗

一般情况下，员工主动要求被裁员（即主动辞职）是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括劳动者主动辞职。

但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是员工提出解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动要求被辞退有无经济补偿

一般情况下，员工主动要求被辞退（主动辞职）是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是用人单位向劳动者支付的法定补偿，在员工主动离职时不符合法定补偿情形。

不过，若存在特殊情况，比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由被迫“主动”解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、主动要求被辞退怎么办

若你主动要求被辞退，可与单位沟通协商，明确表达离职意愿，看单位态度及能否协商一致解除劳动合同。根据法律规定，协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位不同意协商，你可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。这种情况下没有经济补偿。

要注意保留好相关通知证据，如书面通知的送达凭证等。同时做好工作交接，避免因交接不当引发纠纷。

当我们探讨主动要求被裁员是否有赔偿时，其实这里面存在着诸多复杂情况。主动要求被裁并不一定就没有赔偿，如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，即便员工主动提出，也可能获得相应赔偿。而且，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且按照规定支付了经济补偿，那么员工也能在这种主动要求下得到应有的权益保障。你对主动要求被裁员的赔偿事宜是否还有疑问呢？若对于赔偿的具体情形、计算方式或者其他相关法律细节有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。