什么情况下才能裁员

一、什么情况下才能裁员

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可裁员：

一是依照企业破产法规定进行重整的。企业资不抵债或明显缺乏清偿能力时，进入重整程序可裁员。

二是生产经营发生严重困难。企业出现严重亏损、资金周转困难等情况，可通过裁员缓解经营压力。

三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

用人单位需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应向被裁员工支付经济补偿。

二、什么情况下可以解除无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同并非不能解除，以下几种常见情形可解除：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者过错：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，用人单位可解除。

3.劳动者非过错：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除。

4.经济性裁员：用人单位出现生产经营严重困难等法定情形，可进行经济性裁员解除合同。

5.劳动合同终止情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，合同终止。

三、什么情况下可以扣工资

依据《工资支付暂行规定》等相关法规，以下情况单位可扣工资：

1.代扣个人所得税、社保费、法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等法定代扣款项。

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.请事假，按请假天数扣除相应工资。

4.无正当理由旷工，单位可扣除旷工期间工资。

需注意，单位扣工资应有合法依据和程序，若随意克扣，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨什么情况下才能裁员时，这背后有着一系列严格的法律规定和条件限制。比如企业经营出现严重困难，面临破产重整等情况时，才有可能进行经济性裁员。而且裁员还需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果不符合法定裁员条件而强行裁员，企业将面临法律责任。你是否正身处企业裁员相关的困扰中呢？对于裁员的程序、补偿标准或者自身权益保障等还有疑问吗？若有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你妥善应对裁员问题。