被迫离职应该找哪个部门

一、被迫离职应该找哪个部门

被迫离职可根据具体情况找不同部门解决：劳动监察部门：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为致员工被迫离职，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁委员会：可向其申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。申请时需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

建议保留好被迫离职的相关证据，以便更好维权。

二、被迫离职应该准备什么

被迫离职时，你可做好以下准备：

首先，收集证据。如公司违法解除劳动合同的相关材料，包括辞退通知、谈话录音、工作交接记录等能证明离职非你自愿且公司存在过错的证据。

其次，确认劳动关系相关材料。准备好劳动合同、工资条、银行工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。

然后，核算应得权益。明确自己的工资、奖金、加班费等未结算款项，以及根据法律规定公司应支付的经济补偿金或赔偿金的数额。

最后，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

三、被迫离职应该找哪个部门申请赔偿

被迫离职若要申请赔偿，可按以下途径处理：

首先，可与用人单位协商，争取友好解决，让单位支付相应经济补偿等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

申请仲裁时，需准备好相关证据，如证明被迫离职原因的材料（如拖欠工资的记录、工作环境恶劣的照片等）、劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

被迫离职后，除了要知道找哪个部门，还有很多后续问题值得关注。比如被迫离职后如何争取应有的经济补偿，是按照怎样的标准来计算的。还有离职手续办理过程中可能会遇到的阻碍及如何妥善解决。当面临被迫离职的情况时，这些问题都关乎自身权益。若你对被迫离职找哪个部门仍有疑问，或者对相关后续问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，帮你维护好自身合法权益，让你在复杂的职场变动中明晰方向，安心应对。