公司辞退自己不愿意离职怎么赔偿

一、公司辞退自己不愿意离职怎么赔偿

如果公司辞退员工，而员工不愿意离职，赔偿情况需分情形来看：

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定事由，如无正当理由随意解除劳动合同等，属于违法解除。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合法辞退：如果是因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退员工无需支付赔偿。但若是员工非因严重过错，公司依据法定程序进行裁员等合法辞退的，需向员工支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

二、公司辞退自己不给补偿要如何维权

公司辞退员工不给补偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。员工可直接和公司沟通，明确公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，无正当理由辞退应支付经济补偿，要求公司依法支付。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

最后，还可申请劳动仲裁。自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退自己怎么维护自己权益

若公司辞退你，需先判断辞退是否合法。若属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司以合法理由辞退，如你严重违反公司规章制度等，通常无经济补偿。但若是以你不能胜任工作等为由辞退，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

你可先与公司协商解决，要求其给出辞退理由及相应补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司辞退却自己不愿意离职时，赔偿问题至关重要。除了了解基本的经济补偿标准，比如根据工作年限给予相应月工资的补偿外，还有一些细节值得关注。例如，如果公司辞退程序不合法，你可能有权要求更多赔偿。或者在离职手续办理过程中，若遇到公司故意刁难，影响到你的权益，也需要通过合法途径解决。你是否正遭遇这样的困扰呢？对于公司辞退赔偿的具体计算方式、如何应对不合理辞退情形等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。