如果用人单位不同意辞职怎么办

一、如果用人单位不同意辞职怎么办

劳动者提出辞职，用人单位不同意分以下两种情况处理：若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。届时办理工作交接等离职手续便可。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。

若单位以不同意辞职为由，不配合办理离职手续、不支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。需注意保留好提前通知单位辞职的相关证据，如快递单、邮件等。

二、如果用人单位降薪怎么赔偿

用人单位单方面降薪，劳动者可要求赔偿。首先，降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自降薪，劳动者可通过以下方式维权。

劳动者可与单位协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付差额工资；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可直接解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、如果用人单位辞退工人工资应该怎么发放

用人单位辞退工人时工资的发放需遵循相关法律规定。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），应按照正常工资支付周期结清劳动者工资，支付至离职当日。工资应按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤等情况核算。

若用人单位违法辞退，除按上述要求结清工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，辞退时工资应依法足额及时发放。

当面临用人单位不同意辞职的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，根据相关法律规定，在一定条件下劳动者是有权利解除劳动合同的。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。那么，具体该如何固定证据、走怎样的流程来维护自身权益呢？若你在辞职过程中遇到难题，或者对自身权益保障还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利解决辞职困扰。