被公司辞退没有劳动合同怎么赔偿

一、被公司辞退没有劳动合同怎么赔偿

若被公司辞退且无劳动合同，可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。计算时以劳动者实际工资为标准。

其二，违法辞退的赔偿金。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退需要注意的事项是什么

被公司辞退需注意以下方面：确认辞退合法性：了解公司辞退理由，判断是否属违法解除。若属《劳动合同法》规定的可解除情形，公司合法；反之，如无正当理由辞退，则违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。保留证据：留存与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。结算工资和补偿金：确保公司依法结算工资、加班费等。如属合法辞退且应支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额；违法辞退则支付双倍赔偿金。办理离职手续：按公司要求办理，注意索要离职证明，这对后续求职重要。同时转移社保和档案关系。

三、被公司辞退却不给补偿可以起诉吗

被公司辞退却不给补偿，在符合条件时可以通过法律途径维权，不一定是直接起诉。

一般先需进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，你可先准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据申请劳动仲裁，对结果不满再起诉。

当面临被公司辞退却没有劳动合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了要确定赔偿金额外，还涉及诸多细节。比如，如何收集能证明劳动关系的证据，这是争取合理赔偿的关键前提。还有，如果公司拒绝赔偿，通过何种合法途径去维权。这些问题都可能让劳动者感到困惑。倘若你正为此烦恼，对于被公司辞退没有劳动合同的赔偿事宜存在疑问，比如赔偿标准如何确定、怎样有效维权等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。