用工单位不给劳动合同怎么赔偿

一、用工单位不给劳动合同怎么赔偿

用工单位不提供劳动合同文本给劳动者，并不涉及金钱赔偿。根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者不将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，若未给劳动者造成实际损害，劳动行政部门会责令单位改正，将合同文本交付劳动者。若造成损害，如导致劳动者无法主张合法权益等，劳动者要举证证明实际损失，可通过协商、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位赔偿相应损失。

二、用工单位不给员工劳动合同怎么办

根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。若用工单位不给员工劳动合同，员工可先与单位友好协商，要求其提供。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，员工也可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身权益。若后续产生劳动纠纷，这些材料可作为证据使用。

三、用工单位不给员工投保怎么赔偿

用工单位未给员工投保，员工可主张用人单位补缴社会保险费用。若因用人单位未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用报销受阻等，员工可要求用人单位赔偿相应损失。

具体赔偿范围包括：员工因未及时就医导致的合理医疗费用；因社保未及时缴纳而不能享受的社保待遇所对应的经济损失等。

员工可先与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

在用工单位不给劳动合同的情况下，赔偿问题至关重要。除了可能面临支付双倍工资的赔偿外，如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失，如无法享受应有的福利待遇等，用工单位也需承担相应赔偿责任。这一系列赔偿规定都是为了保障劳动者的合法权益。你是否正遭遇用工单位不给劳动合同的困扰呢？对于如何准确计算赔偿金额、如何收集证据以争取应得赔偿等问题，若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你维护自身合法权益。