签了劳动合同单位可以辞退吗

一、签了劳动合同单位可以辞退吗

签了劳动合同，单位在法定情形下可以辞退员工。

若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若劳动者无过错但出现特定情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

除此之外，单位不得随意辞退。

二、签了劳动合同违约了怎么赔偿

签了劳动合同违约赔偿需分情况而定。若劳动者违约，一般在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金依双方约定。

若用人单位违约，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、签了劳动合同违约了怎么处理

签了劳动合同违约需根据具体违约情形处理。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

若用人单位违约，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双方可先协商解决违约问题，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可通过仲裁或诉讼解决。

签了劳动合同单位并非随意就能辞退。一般来说，在劳动者无过错的情况下，单位违法辞退需支付赔偿金。若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，单位可合法解除合同。比如劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。而且单位辞退员工需遵循法定程序，不然也可能面临法律风险。你是否正面临单位辞退相关的困扰呢？要是对签了劳动合同后单位辞退的具体情形、赔偿标准或者合法程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。