竞业限制条款解除条件有哪些内容

一、竞业限制条款解除条件有哪些内容

竞业限制条款解除分协商解除和法定解除。协商解除即用人单位和劳动者协商一致解除该条款。

法定解除方面，一是用人单位解除，在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。二是劳动者解除，用人单位若未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业限制条款；若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者也能解除。

二、竞业限制条款无效还需要支的违约金吗

若竞业限制条款无效，无需支付基于该条款约定的违约金。竞业限制条款无效意味着该条款不具有法律约束力，不能作为要求支付违约金的依据。

判定条款无效需符合法定情形，如用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；若条款限制期限超两年、限制范围不合理或排除劳动者主要权利等，也可能被认定无效。

当条款被认定无效，双方无需遵守其中关于竞业限制及违约金的规定。不过，若劳动者行为违反其他保密等合法约定，用人单位仍可依相应约定追究责任。

三、竞业限制条款解除条件有哪些规定

竞业限制条款的解除分法定和约定两种情形。

约定解除，双方协商一致即可解除竞业限制协议。

法定解除，其一，劳动者可解除。用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。其二，用人单位可解除。在竞业限制期限内，用人单位有权单方解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。

此外，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可通过诉讼或仲裁撤销协议，变相实现解除目的。

在了解竞业限制条款解除条件有哪些内容后，我们知道，用人单位与劳动者协商一致可解除，用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务也能解除。但这只是其中一部分情况。比如，当竞业限制期限届满时，条款自然解除。或者用人单位违反竞业限制约定，不支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者也有权解除。又或者因不可抗力等非劳动者原因导致无法履行竞业限制义务时，也可解除。若你对竞业限制条款解除条件还有其他疑问，比如如何认定用人单位是否违反约定，怎样合法解除条款等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。