有过错被开除了怎么能拿到赔偿金

一、有过错被开除了怎么能拿到赔偿金

一般情况下，劳动者因自身过错被用人单位合法开除，无法获得赔偿金。但如果用人单位存在违法解除情形，劳动者可通过以下途径争取赔偿金。

首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。之后可先与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、有过错被开除需要给公司赔偿吗

一般而言，员工有过错被开除，是否需向公司赔偿要视具体情况。

若员工的过错行为符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除合同无需支付经济补偿。

至于赔偿，若员工过错行为给公司造成了经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿。经济损失的赔偿，可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工只是轻微过错，未造成公司经济损失，通常无需赔偿。

三、有过错被开除可以赔偿吗

一般而言，劳动者因自身过错被开除，用人单位无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方面解除劳动合同，此为合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

不过，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，例如未按规定提前通知工会，即便劳动者有过错，也可能需支付一定赔偿。同时，若用人单位认定的过错与事实不符，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，关键要看过错认定及解除程序是否合法。

当面临因有过错被开除却想拿到赔偿金的情况时，首先要明确公司开除的程序是否合法合规。若公司存在违法解除劳动合同的情形，即便劳动者有过错，也可能获得相应赔偿。比如公司未按法定程序进行通知、未提供充分证据证明过错等。而且，对于过错的认定是否准确、合理也至关重要。若劳动者认为公司的认定有误，可通过合理途径申诉。你是否正处于这样的困境中呢？如果对如何争取赔偿金、申诉流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。