劳动合同无效情况有哪些

一、劳动合同无效情况有哪些

劳动合同无效的情况主要有以下两类：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如用人单位故意隐瞒工作环境恶劣等重要事实，导致劳动者签订合同，该合同无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如约定劳动者工伤自理，或规定劳动者加班无加班费等条款，此类条款因违反法律强制性规定而使合同无效。

合同无效，从订立时起就没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无约定违约金咋办

劳动合同无约定违约金，一般仍可依法律规定处理。仅在两种法定情形下可约定违约金，一是服务期约定，二是竞业限制约定。若存在服务期但合同未约定违约金，单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，单位可要求其按尚未履行的服务期分摊的培训费用支付违约金。若有竞业限制约定未明确违约金，劳动者违约，单位可主张赔偿实际损失，难以计算的，法院可根据违约行为情节等因素酌定赔偿数额。其他情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同无效的规定有哪些内容

劳动合同无效或部分无效情形有：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

劳动合同无效的情况包含多种。除了常见的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同会导致无效外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款同样无效。并且，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也不具有法律效力。那么，如果遇到劳动合同部分无效的情况，劳动者该如何维护自身权益呢？或者当发现劳动合同存在潜在无效风险时，又该采取什么措施？对于这些问题有疑问的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。