单位未签劳动合同该如何索赔

一、单位未签劳动合同该如何索赔

单位未签劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.计算赔偿金额：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，以实际工资为基数，最多支付11个月。

3.协商解决：先与单位沟通，要求支付双倍工资差额。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

二、单位未签劳动合同赔偿金咋算

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于1月1日入职，单位到3月1日才签订劳动合同，那么2月1日至2月最后一日这期间，单位需支付双倍工资。

若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、单位未签劳动合同应如何处理

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨单位未签劳动合同该如何索赔时，除了要清楚依法可主张的权益外，还有一些要点值得关注。比如在确定赔偿金额时，要准确计算工作期间的双倍工资差额，这需依据具体的工作时长和薪资标准来核算。还有，若因未签合同导致其他权益受损，如社保未足额缴纳等，也应一并考虑在索赔范围内。你是否正面临单位未签劳动合同的困扰，却不知如何妥善索赔呢？如果对索赔流程、证据收集或者赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。