职工被开除之前的工龄算不算工龄

一、职工被开除之前的工龄算不算工龄

职工被开除之前的工龄计算分情况而定。若被开除后重新参加工作，其连续工龄从重新参加工作之日起算，开除前的工作时间不能计算为连续工龄。

不过，若该职工后来达到退休条件，其开除前的实际缴费年限可以与重新就业后的缴费年限合并计算，用于确定养老保险待遇。因为在社保体系中，缴费年限是重要依据，只要符合规定缴纳了社保费用，相应年限会被认可。所以，职工被开除前若有实际社保缴费，此部分缴费年限是算在总的社保缴费年限中的，对退休待遇有影响。

二、职工被开除能不能拿企业年金

职工被开除是否能拿企业年金，需看具体情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度。

若职工已满足领取条件，如达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等，即便被开除，仍可按规定领取企业年金。

但如果不符合上述领取条件，被开除时通常不能一次性拿走企业年金。不过，其企业年金个人账户可以转移至新单位的企业年金计划；若新单位没有企业年金计划，其个人账户由原管理机构继续管理。

三、职工被开除养老金是否被公司扣除

职工被开除，公司无权扣除其养老金。养老金是职工个人的社会保障权益，由职工和用人单位按规定共同缴纳，计入个人账户和统筹账户。职工在职期间，公司有代扣代缴养老金的义务，但无扣除权利。

若公司为职工缴纳了养老保险，被开除后，职工的养老保险关系依然存在，个人缴纳部分和应计入个人账户的单位缴纳部分仍归职工所有。职工可按灵活就业人员身份继续缴纳，也可在找到新单位后由新单位接续缴纳。若公司擅自扣除养老金，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨职工被开除之前的工龄算不算工龄时，这背后有着诸多考量因素。一般来说，如果职工是因为非本人过错被开除，那么之前的工龄通常是连续计算的。但要是因严重违纪等自身过错被开除，情况就较为复杂。例如，后续新单位在认定工龄时可能会有不同的判断标准。而且，不同地区、不同行业对于工龄计算的具体规定也存在差异。你是否正面临着工龄计算相关的困扰呢？若对职工被开除前后工龄计算、认定标准或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。