员工入职不到一年怀孕了怎么赔偿

一、员工入职不到一年怀孕了怎么赔偿

若员工入职不到一年怀孕，公司无正当理由辞退属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工入职不到一年，若不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金；若超过六个月不满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，员工也可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。

二、入职不足一年怀孕能否被辞退

一般情况下，入职不足一年怀孕，用人单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，入职不足一年怀孕本身不构成用人单位合法辞退的理由，但女职工出现法定过错情形时，单位有权辞退。

三、怀孕被辞退可要求多少补偿

孕期女职工被辞退，分合法与违法辞退两种情况。若单位合法辞退，如女职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反单位规章制度），单位无需补偿。

若属违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，期间工资照发；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。例如工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。

当我们探讨员工入职不到一年怀孕了怎么赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以怀孕为由辞退员工，除了赔偿，员工还可要求恢复劳动关系，在恢复期间的工资待遇等权益也应得到保障。另外，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，公司应依法给予相应的假期和福利，若未给予，员工也可主张相应的补偿。如果你对员工怀孕赔偿的具体计算方式、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。