劳动仲裁什么时候开始调解

一、劳动仲裁什么时候开始调解

劳动仲裁过程中，调解可在多个阶段进行。

首先，在当事人申请劳动仲裁后，仲裁委受理案件后到开庭审理前，仲裁员认为有调解可能的，会在查明事实的基础上，遵循自愿、合法原则进行调解。

其次，在仲裁庭审阶段，仲裁庭也会询问双方是否愿意调解。若双方有调解意愿，仲裁庭会组织双方就争议事项进行协商调解。

最后，在仲裁裁决作出前，只要双方当事人自愿，仍可进行调解。达成调解协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。若调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。

二、劳动仲裁什么情形下适用终局仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议适用终局仲裁。

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么涉及金额不超24000元的上述争议可终局仲裁。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像单位不按规定安排年休假、未依法缴纳社保等纠纷，也适用终局仲裁。

终局仲裁裁决自作出之日起生效，劳动者对裁决不服可15日内向法院起诉；用人单位则在特定情形下，可30日内向中院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁什么情况下可以2审

1.劳动者要是对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不满意，从收到仲裁裁决书那一天起算，十五天内就能跑去人民法院起诉。

2.用人单位要是能拿出证据，证明终局裁决存在这些情况之一，比如适用的法律法规确实错，劳动争议仲裁委员会没管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是假的，对方当事人藏了能影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，那就能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨劳动仲裁什么时候开始调解时，要知道调解并非在仲裁的某个固定阶段必然启动。通常在劳动仲裁立案受理后，仲裁机构会根据案件具体情况来决定是否进行调解。在整个仲裁过程中，只要双方当事人有调解意愿，仲裁庭都可能组织调解。比如在证据交换环节后、开庭审理前或者庭审过程中，都存在调解的可能性。调解能更高效、平和地解决劳动纠纷。若你对劳动仲裁调解的时机、流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。