超过一年劳动争议是否仍可申请仲裁

一、超过一年劳动争议是否仍可申请仲裁

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年，且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。

不过，存在仲裁时效中断、中止的情况。中断是指在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，超过一年的劳动争议，要结合具体情况，看是否存在中断、中止情形来判断能否申请仲裁。

二、超过一年劳动关系不能确认吗

这种说法是不准确的。确认劳动关系不受一年仲裁时效的限制。

在劳动争议中，虽然一般劳动仲裁时效是一年，但确认劳动关系属于确认之诉，不适用仲裁时效的规定。这是因为劳动关系的确认是对双方是否存在劳动关系这一法律事实的认定，其性质并非基于请求权产生的争议。

即使超过一年，只要劳动者有足够的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明其与用人单位存在劳动关系的相关证据，就可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动关系。仲裁委或法院会根据具体的事实和证据，依法作出是否存在劳动关系的裁决或判决。

三、超过一年劳动仲裁可以要双倍工资吗

一般情况下，超过一年申请劳动仲裁主张双倍工资可能会面临困难。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工满一年的次日起算仲裁时效。

如果超过一年且不存在时效中断、中止的法定事由，仲裁机构或法院可能会以超过仲裁时效为由驳回双倍工资的请求。但如果有不可抗力等法定事由导致时效中止、中断，从中止、中断的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，仍有可能主张双倍工资。

当探讨超过一年劳动争议是否仍可申请仲裁时，要知道即便超过一年，在某些特定情形下仍有可能申请仲裁。比如存在不可抗力或其他正当理由致使当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若你对超过一年劳动争议申请仲裁的具体条件、流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。