聘用合同被辞退有没有赔偿标准

一、聘用合同被辞退有没有赔偿标准

聘用合同辞退是否有赔偿需分情况看。

若聘用合同受《民法典》调整，辞退赔偿以合同约定为准。合同有相关违约赔偿约定的，按约定执行；没约定则看辞退方是否构成违约，违约方要赔偿对方因此遭受的损失。

若形成劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位合法辞退，如员工存在严重违纪等情形，无需赔偿；单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、聘用合同被辞职会有啥补偿

聘用合同被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位违法解除聘用合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除聘用合同，无需支付补偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同，单位需支付经济补偿。

三、聘用合同被辞退有没有赔偿金

聘用合同被辞退是否有赔偿金需视情况而定。若聘用合同有约定辞退赔偿相关事宜，按合同约定执行。若未约定，需区分主体。若是与退休返聘人员等签订的聘用合同，属于劳务关系，辞退是否赔偿以合同约定为准，无约定通常无赔偿。

若是符合劳动关系特征的聘用合同，属于劳动合同关系，用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；合法辞退，可能需支付经济补偿；劳动者存在过错被辞退，则无补偿或赔偿。

当探讨聘用合同被辞退有没有赔偿标准时，其实这里面涉及多种情况。比如若是用人单位违法解除聘用合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临聘用合同被辞退的情况，对赔偿标准有疑问呢？若还有其他诸如如何确定赔偿金额计算基数等困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。