未签合同员工怎么索要赔偿

一、未签合同员工怎么索要赔偿

未签合同员工可按以下步骤索要赔偿：

首先，确定劳动关系证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

其次，计算赔偿金额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

最后，进行索赔。可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、未签合同员工出车祸由谁负责

未签合同员工出车祸，责任承担需分情况判断。

若员工在上下班途中，非本人主要责任发生车祸，虽未签合同，但存在事实劳动关系，属于工伤。此时用人单位应承担工伤赔偿责任，需按照《工伤保险条例》规定支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

若员工在工作过程中因执行工作任务出车祸，用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。

若车祸与工作无关，由肇事方按事故责任划分承担赔偿责任，与用人单位无关。

三、未签合同员工离职后断交社保咋办

未签合同且离职后社保断交，可按以下方法处理：对未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。对于社保断交，用人单位有义务为在职员工缴纳社保。若因单位原因断交，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若员工想避免社保空窗期影响权益，可以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。

当探讨未签合同员工怎么索要赔偿时，要知道这并非易事。首先得收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。在确定赔偿范围后，可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁过程中，需准确阐述诉求及事实依据。但要注意仲裁时效等问题。若你对未签合同员工索要赔偿的具体流程、赔偿金额计算方式，或者在整个维权过程中遇到的其他问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。