怀孕期公司调岗降薪怎么赔偿

一、怀孕期公司调岗降薪怎么赔偿

根据《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。孕期公司调岗降薪属违法行为。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕期公司裁员怎么应对赔偿

孕期公司裁员属违法行为。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员解除劳动合同。

若公司违法解除，员工有两种维权赔偿方式：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复日工资。二是不要求继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

你可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕期公司调岗降薪怎么赔偿的

孕期公司调岗降薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司违法调岗降薪，员工可要求公司恢复原岗位和工资待遇。若员工因此解除劳动合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临怀孕期公司调岗降薪的情况时，赔偿问题备受关注。除了我们在文中提到的按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，还有一些细节值得注意。比如，调岗降薪导致的工资差额如何准确计算，以及如何收集充分的证据来支持自己的诉求。这些都关系到最终能获得合理赔偿。若您对怀孕期公司调岗降薪的赔偿事宜仍有疑问，比如具体赔偿流程、所需材料等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。